安徽移动六安分公司纪委：多维发力提质基层监督队伍 筑牢一线监督防线

为进一步打通基层监督“最后一公里”，规范基层监督履职流程，2026年以来，六安分公司聚焦基层监督体系规范化建设，从身份显性化、管理闭环化、考核常态化、激励具象化四方面精准发力，持续织密基层监督网络，全面提升基层治理监督效能。

一是推动身份显性化，擦亮基层监督名片。为破解基层监督员履职辨识度不足、监督氛围不浓厚等问题，分公司全面落实监督员身份公示亮化工作。结合最新网格人员调整结果，统一为新任监督员制作、颁发聘任证书55份，督促各党支部规范开展聘书颁发仪式，强化监督员履职使命感与责任感。同时，全面排查各班组、网格公示阵地，对缺失、信息滞后的监督员公示牌全面更新上墙，为全体监督员定制工位台卡，实现岗位亮身份、履职亮职责、监督亮形象，让基层监督工作公开透明、有据可依。

二是细化闭环管理，提升监督履职质效。依托“监督一点通”数字化平台，构建全流程问题处置闭环机制。纪委办公室建立工单即时转办、全程跟踪、逾期督办工作机制，对责任部门逾期未处置的问题，通过点对点邮件提醒、内部通报等方式压实整改责任。坚持月度纪委调度研判机制，针对长期悬而未决、整改难度较大的问题集中分析研判，截至9月底，“监督一点通”平台累计接收基层监督员在日常监督中发现并提交问题184条，同比提升207%，办结率100%。

三是完善考评体系，压实全员监督责任。持续健全基层监督考核管理制度，构建分层分类考评体系。针对各支部纪检委员，严格落实年度履职考评办法，通过月度工作提示、全程跟踪督办，压实日常监督管理责任。针对基层监督员，优化升级年度积分考评方案，从日常监督、教育提醒、能力提升和工作创新共4个方面衡量监督员履职情况，由各党支部按季度统计履职积分、按期报送，以量化考核倒逼履职落地。

四是强化正向激励，激活队伍内生动力。建立健全常态化评先评优激励机制，明确纪检条线评优标准，实行分级评选制度，每两年开展优秀纪检委员、优秀专兼职纪检工作者评选，每年开展优秀监督员评选工作，以荣誉表彰赋能队伍建设。同时，设立优秀监督案例专项奖励，对获评省、市级优秀案例的项目分别给予专项奖励，截至9月底评选出优秀案例26个，以典型示范引领带动基层监督工作提质增效，营造主动监督、善于监督、精准监督的良好工作氛围。

下一步，六安分公司将持续完善基层监督长效管理机制，不断细化监督举措、夯实监督责任、浓厚监督氛围，全力打造规范化、精细化、常态化的基层监督工作新格局。