裕安：集中办公聚合力 砺兵强能铸铁军

“以前派驻监督力量分散，遇到跨领域监督难题常常力不从心，实行集中办公统一管理后，大家攥成‘一股绳’，监督的底气和实效明显提升。”裕安区一名派驻纪检监察干部谈及派驻机构集中办公改革时深有感触。

该区聚焦“关键少数”做实全流程监督，健全对联系单位“一把手”和领导班子监督机制，落实廉政谈话、重大事项报备等制度，常态化开展履职廉政谈话，及时点出风险隐患、明确整改方向。通过列席被监督单位党组（党委）会，紧盯“三重一大”事项开展全过程监督，及时提醒纠正决策不规范问题，倒逼派驻干部吃透业务流程，不断提升监督精准度。

依托集中办公带来的力量整合优势，扎实开展嵌入式监督。综合运用查阅资料、实地走访、座谈访谈等方式，动态掌握被监督单位运行情况。围绕教体、卫健、招商等重点领域梳理廉政风险点，建立动态防控台账，指导区教体局完善校园餐管理办法，督促区卫健委规范医疗设备采购流程，从源头防范廉政风险，推动派驻监督从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。

紧盯群众急难愁盼开展专项监督，围绕校园餐治理、教辅征订、校服采购、医疗收费等民生领域靶向发力。督查组深入六安九中、青山路初中、大别山路学校开展随机督导，针对发现问题下发督办函，推动落实教辅“一科一辅”、自愿征订、公开公示制度，严肃纠治群众身边不正之风。

在做深监督业务的同时，同步抓实纪法教育培训，锻造过硬派驻队伍。严格落实“第一议题”制度，构建“领学+研学+集中学+自学”四位一体学习机制，组织干部走进红廉教育阵地接受党性党风党纪教育。推行“师徒结对、以老带新、协作攻坚”传帮带模式，2026年以来安排35人次参与留置案件实战历练，开展“年中比武、年底竞赛”岗位练兵。创新搭建“青廉讲堂”学习平台，鼓励业务骨干登台授课，用好委史馆沉浸式教育阵地，不断提升干部综合素养。

“下一步，将持续深化派驻机构集中办公改革成效，统筹力量、锤炼队伍，充分发挥派驻‘探头’作用，以有力监督护航基层治理提质增效。”该区纪委监委有关负责人表示。