霍邱：健全四项机制 提升乡镇纪委监督执纪质效

“这条线索证据链条是否完整？定性有没有偏差？下一步核查重点是什么？”霍邱县纪委监委问题线索排查会上，参会人员围绕乡镇纪委上报线索逐一质询会商，现场查摆案件办理短板、精准把脉核查方向。这是该县建强基层监督力量，推动乡镇纪检监察组织监督执纪执法提质增效的生动场景。

霍邱县纪委监委落实纪检监察组织“三化”建设年行动再集中抓两年工作部署，聚焦换届后乡镇纪委队伍建设，健全四项机制，激活基层监督末梢。

健全干部动态管理机制，筑牢专职队伍根基。建立乡镇纪检干部选配、调整、轮岗、调离全流程前置审核机制，严把入口、规范流动，落实“三转”要求，保障基层纪检队伍专业稳定。

健全战训结合培养机制，锻造基层执纪尖兵。按照2026年度培训计划开展纪法专题学习，选派干部跟班办案、片区协作实战练兵，落实“办一案、学一课、教一片”。今年以来，开展业务培训10场次、案例研讨7次，结对帮带27名年轻干部，67人次参与跟班办案、交叉督查，30名新任干部可独立开展线索初核、日常监督。

健全线索研判处置机制，严把案件质量关口。实行乡镇线索统一上报、片区集中会商、归口审核，统一线索处置和立案标准，督促整改线索处置、办案程序等方面问题24个。

健全月调度汇报机制，压紧压实履职责任。分批组织乡镇纪委书记参加月度工作例会，现场汇报重点工作，委领导现场点评答疑，实现每月晾晒、片区互鉴。今年以来，查摆整改薄弱问题46个，推动办理群众身边腐败和作风问题自办件99件。

“基层是监督前沿阵地，我们将持续用好四项机制，建强乡镇纪检队伍，做实片区联动，规范线索处置，推动乡镇纪委敢监督、善监督、会办案，切实把基层监督优势转化为治理效能。”霍邱县纪委监委主要负责同志表示。